Cuando Finanzas pregunte si el programa sirvió, la respuesta ya está en el tablero
Asistencia, justificaciones, bienestar, el programa psicosocial y el protocolo contra el acoso en una sola plataforma. Usted ve cuánta gente participa, por área y cada semana, sin exponer la salud de nadie.
- Más de 5.000 colaboradores usándola
- iOS, Android y web
- Siempre agregado desde 5 personas
- Cumple la LOPDP
Desde 10 trabajadores, el Ministerio ya puede revisarlo
El protocolo contra el acoso y el programa psicosocial son obligatorios, y el control aleatorio empezó el 31 de julio de 2026.
Ante el Ministerio y ante gerencia, y dónde está en SaliHub
- 1Protocolo contra el acoso y un canal para reportarAM MDT-2025-102 y 186Protocolo contra el acoso →
- 2Encuesta psicosocial al 100 %, con resultados y plan de acciónMDT · FAQ, preg. 4 y 9Riesgo psicosocial →
- 3La justificación de cada ausencia, con su respaldoCódigo del Trabajo · IESSAsistencia y justificaciones →
- 4Jornada y horas dentro del límite legalCódigo del Trabajo, arts. 47 y 55Asistencia y justificaciones →
- 5Participación real en el programa de bienestarAnte gerencia, en cada renovaciónParticipación →
- 6Ausentismo y su costo, por área y por mesMDT · FAQ, preg. 9Ausentismo y rotación →
- 7Bienestar y salud mental del equipo, sin exponer a nadieLOPDPBienestar →
- 8Clima laboral medido de forma anónimaAnte gerenciaClima laboral →
- 9Comunicación a toda la empresa, con constancia de lecturaSocialización del reglamento y del protocoloComunicación →
- 10Un informe mensual para gerenciaAnte gerenciaInforme para gerencia →
La adherencia se ve sola, no en la próxima renovación
Cada mañana, un check-in de menos de un minuto. Usted ve qué porcentaje de su gente lo hace, por área y semana a semana: en días-persona, no en promesas.
- Adherencia al check-in por área, con tendencia de 8 semanas.
- Participación por instrumento: check-in diario y encuesta periódica.
- Siempre agregado: se oculta cualquier grupo de menos de 5 personas.
Lo que gerencia pregunta en cada renovación
Adherencia al check-in
Participación
Tendencias semanales
Toque el teléfono: lo que haga aparece en el portal.
El bienestar del equipo, en cinco dimensiones
Una encuesta corta cada quincena alimenta el Wellness Score del área: riesgo clínico, hábitos, salud mental, actividad física e índice corporal. La persona responde; usted ve el promedio.
- Distribución y dimensión más baja, por área.
- Nadie queda etiquetado: el puntaje se ve solo agregado.
- La salud individual la ve únicamente el médico, con motivo y registro.
LOPDP · datos de salud siempre agregados
Wellness Score
Distribución
Wellness Score por dimensión
Responde lo que tengas tiempo; puedes enviar aunque no completes todo.
Toque el teléfono: lo que haga aparece en el portal.
Un canal confidencial para reportar, y el protocolo en marcha
La persona reporta acoso, discriminación o violencia desde su teléfono, de forma confidencial. El caso llega solo a quien usted designe, con plazos y registro de cada paso.
- Reporte confidencial, con opción anónima.
- Cada caso con responsable, plazo y cierre documentado.
- El protocolo y la constancia de que se socializó, a mano para el Ministerio.
AM MDT-2025-102 · AM MDT-2025-186
Casos
| Código | Tipo | Área | Identidad | Estado | Plazo | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AC-0412 | Acoso laboral | Planta | Identificado | En investigación | quedan 6 días | |
| AC-0398 | Discriminación | Ventas | Anónimo | Cerrado | Medidas aplicadas |
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Se acabaron los certificados por WhatsApp
Marcaciones con la hora del servidor, atrasos y faltas por persona, y cada justificación con su motivo, su revisor y su respuesta.
- Motivos cerrados: médico, emergencia familiar, transporte, permiso u otro.
- Plazo para justificar que usted configura.
- Horarios por área, excepciones por persona y minutos de gracia.
Código del Trabajo, arts. 47 y 55 · certificados validados en el IESS
Toque el teléfono: lo que haga aparece en el portal.
El ausentismo, contado y explicado
Tasa de ausentismo, días perdidos por cada 100 personas y su costo, por área y por mes, contra el punto de partida de su empresa. Y la rotación, con la caída de la participación como alerta temprana.
- Días perdidos y su costo, por área.
- Tendencia contra su propia línea base.
- Rotación mensual y alertas cuando la participación de un área cae.
MDT · Preguntas frecuentes, preg. 9
Ausentismo por área · Septiembre
El clima, medido sin miedo a responder
Encuestas de clima y eNPS anónimas, con un reporte que se retiene si hay pocas respuestas. Nadie puede saber quién respondió qué.
- Encuestas anónimas, confidenciales o identificadas.
- eNPS por área y su evolución.
- Los comentarios nunca se muestran con nombre.
Medición de clima laboral
Promotores, pasivos y detractores
Comentarios · sin nombre
Tus respuestas son anónimas: no se guarda quién responde.
Toque el teléfono: lo que haga aparece en el portal.
Lo que la empresa comunica, con constancia de lectura
Publique un anuncio a toda la empresa, a un área o a personas. Llega al teléfono y usted ve cuántos lo leyeron.
- Audiencia por área o por persona.
- Enviados, leídos y sin notificación.
- Sirve para socializar el reglamento interno o el protocolo.
Socialización del reglamento interno y del protocolo
Nuevo anuncio
Qué pasó con este anuncio
Publique el anuncio en el portal y ábralo en el teléfono: los leídos suben.
Compite el área, no la persona
Cree retos de la empresa por área: sesiones de entrenamiento, calentamientos antes del turno y días activos. Los resultados son del equipo, nunca de una sola persona.
- Retos por área con fecha de inicio y cierre.
- Ranking por equipo, con piso de anonimato.
- Un hábito que se sostiene sin exponer a nadie.
Participación y clima
Septiembre sin lesiones
| Equipo | Promedio por persona | Avance |
|---|---|---|
| Despacho | 17,2 de 20 | 86 % |
| Bodega | 15,6 de 20 | 78 % |
| Mantenimiento | 12,8 de 20 | 64 % |
| Administración | Retenido · menos de 5 | — |
Nuevo reto
Simule un día más en el portal: el ranking cambia en el teléfono.
La razón por la que abren la app sin que se lo pidan
Cocinar con lo que hay en casa, metas con racha y su sueño. Lo que la persona come o duerme es suyo; lo que usted ve es que vuelve cada día.
- Cocina con lo que tienes: platos con su despensa y la lista de compras.
- Objetivos con racha y calendario de constancia.
- Sueño y actividad con Apple Health, Health Connect, Garmin y más.
Adherencia temprana, la mejor señal contra la rotación
Días activos por semana · promedio por persona
Recetas con los ingredientes que tienes. Toca para ponerlos en la olla.
Elija ingredientes en el teléfono: usted solo ve cuánto vuelve la gente, en agregado.
El informe del mes, listo para gerencia
Adherencia, población en riesgo, ausentismo y quién mejora por área, en un resumen mensual. Y todo exportable a Excel, PDF o CSV.
- Resumen mensual por área, con tendencia.
- Qué porcentaje del equipo mejoró.
- Cada jefe de área ve solo su área.
Reporte a gerencia
Por área
| Área | Adherencia | Bienestar | Ausentismo | Tendencia |
|---|---|---|---|---|
| Bodega | 91 % | Moderado | 2,4 % | Mejora |
| Planta | 78 % | Bajo | 3,5 % | Atención |
| Despacho | 88 % | Bueno | 1,6 % | Mejora |
Cuidar a la gente no es gasto, es ahorro
Menos ausentismo
Los primeros 3 días de cada enfermedad los paga la empresa. El dolor y la fatiga se reportan cuando pasan, no cuando ya son una baja.
Menos rotación
En Ecuador rota el 14,5 % de la gente cada año. La participación que cae es la primera alerta, semanas antes de la renuncia.
Menos multas
El protocolo contra el acoso y el programa psicosocial, registrados y con respaldo cuando llegue el control del Ministerio.
Menos horas administrativas
Justificaciones, encuestas y comunicados salen del WhatsApp, del correo y del Excel.
Más de 5.000 colaboradores la usan en el sector seguridad
Turnos rotativos, gente en campo y equipos repartidos en varias sedes. Si la participación se sostiene ahí, se sostiene en su empresa.
Con la salud no se juega. Así la cuidamos
Usted ve el equipo, no a la persona
Bienestar y salud, siempre en promedios de 5 personas o más. Asistencia y justificaciones sí por nombre: son la gestión de la empresa.
La salud la ve el médico
Solo el médico ocupacional ve el detalle de una persona, con un motivo que queda registrado.
Cada quien decide qué comparte
La persona elige qué datos comparte, dato por dato. Los datos de salud no se venden. Cumplimos la LOPDP.
Véalo con su gente y sus números
En una llamada corta le mostramos SaliHub con sus áreas, su asistencia y su programa de bienestar.